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為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

原創
2019-10-16  子桓說

歡迎來到子桓私塾!大家好,我是子桓。

50分的自己是什么意思?就是對自己不滿意,認為自己表現不及格。那為什么就是到不了60分呢?是什么阻擋著我們前進的腳步?今天跟大家聊聊如何突破瓶頸期。

今天主要聊兩個瓶頸期,一個是在職場職位薪資的瓶頸期,另一個是創業事業的瓶頸期。

為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

職場的瓶頸期有哪些表現呢?

1、很難找到滿意的工作。比如剛畢業找不到工作,能找到的工作要不就是工資太低,要不就是不體面。

2、現階段崗位和薪資都很難提升。比如工作幾年不漲工資,跳槽又拿不到理想工資,還有一定的成本。

3、難以獲得更好的崗位。比如做到了基礎管理層,但基本就是天花板,無論是職位還是薪資都看到盡頭了。看中了別的崗位,又很難調動過去。

4、難以應付當前工作。比如每天都很累,但還沒有什么進展,身心疲憊。

5、能力一成不變,做的事情基本都是重復的,沒有挑戰。

如果有以上幾種情況,那么你就已經在瓶頸期中了。

為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

那為什么會在瓶頸期中呢?

核心原因有3點:

1、認知局限,受周圍環境所限,對事物的理解固定。

2、工作方法單一,學會了一套工作方法,只用這種工作方法,也只會這種工作方法。

3、聽不到有效的建議,或者說聽不到“忠言逆耳”。領導為了讓你干活,說你干的不錯。同事不得罪你,說你很聰明,懷才不遇。

那怎么解決呢?

1、研究事物本質,不要被表象迷惑,也不要小看任何事物,哪怕是一個詞匯。比如“表達”一詞,不要小看它,認為只是說話而已。其實表達的背后包含了思想,包含了表達的目的是什么,為什么要表達,應該怎樣去表達,最后才是說的環節。

2、學習更多的工作方法,工作思想。比如你已經熟練的掌握了公司傳授你的工作方法,但仍需要學習別人是如何工作,甚至要學習不同行業、不同高度、不同能力人的工作方法。

3、找到優秀的“良師益友”。你周圍的人或許比你優秀,但可能他也就這樣了,你可能不想只成為“他”。那你就需要找到能給你拍磚,能告訴你更多思想和思維的人。

為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

如果你突破了認知局限,工作方法單一,聽到了“非”常常聽到的言論,那么你其實就已經突破了瓶頸期。最好的辦法是自己突破,掌握解決問題的能力。其次是有人引導你突破,比如子桓私塾講的思維本質課,實戰方法課,還有答疑解決你的問題。最不是辦法的辦法,就是任由其自然發展,就沒什么突破的可能性了。

不是讓大家來子桓私塾聽課,而是希望你能有所突破。


創業事業的瓶頸期有哪些表現呢?

1、對于當前做的項目很迷茫,不知道有沒有希望。

2、商業模式不清晰,思考很模糊。

3、市場營銷都是各種“點”,不成體系。

4、團隊沒有“謀士”,都是主觀判斷。

當然,創業就復雜的多,還會有很多因素,都會導致瓶頸期。總結來說就是,創業思維局限,商業模式模糊,項目重點把握不準,資源匱乏,眼界限制等。

為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

那怎么解決呢?

既然你是創業人群,需要更多的思考能力,子桓就不拆解這么細致了。籠統的方法是一樣的,上策就是自我突破,中策就是類似于子桓這樣的創業人士給予你引導,下策就是任其自然發展。

整體來說,不管你是職場瓶頸期,還是創業瓶頸期。最好的方式,就是自我突破,讓自己變成“不一樣的自己”。弱一點的方法,找到“良師益友”,獲得啟發,獲得解決問題的思維和能力。下下策就是知道瓶頸期,但任其發展。逆水行舟,不進則退。

子桓私塾現在的音頻課,主要包括了思維訓練課實戰方法課。1是幫大家解決思維問題,有體系的思考,從而找到問題的本質。2是給大家一些方法,讓方法變成大家自己的,才能靈活應用。大家聽完課,還可以留言反饋問題,再給予針對性的解答。

為什么有些人,始終突破不了50分的自己?

如果你是瓶頸期,自身也很難突破,那子桓私塾也是你的一個選擇。當然,你選什么都可以,只要你能真正的突破自己,就挺好。至于在不在子桓私塾,根本不重要。子桓私塾原意也是提供給內部人學習,因為工作的時候不能一直系統的上課,這種利于內部,也利于外部的方法也是不錯的選擇。

希望子桓的陪伴,讓你變成更優秀的自己!

微信公眾號:子桓私塾

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