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職場中,當這5種情況出現時,意味著該換工作了

原創
2019-10-08  可馨職隅

你是不是為是否要辭職而糾結?一邊是不開心的工作,一邊又害怕辭職后找不到比這更好的工作,所以就按兵不動,繼續罵著公司領著工資……

什么時候該換工作了?貌似沒有領導會教你這個,也沒有人可以給到標準答案,但當以下五種情況出現時,請你考慮換工作吧。

一、前途迷茫,多次與公司溝通后仍看不到未來

優秀的公司都會給員工一個清晰的職業通道,當你滿足不同的條件時,就可以在職業通道上晉升一級,員工對自己未來的方向以及崗位都十分的清晰。

而有的公司只會給你畫大餅,又無法給出標準,只一味地讓你去做事,去執行。員工缺乏參考的標桿,不知道自己在公司多年以后可以成長的方向是什么。當你遇到這樣的情況時,證明這家公司對員工缺乏責任心,不會為員工考慮,工作久了也不會有什么大作為的,可以換工作了。

二、工作三年仍原地不動

在一家公司工作三年后不僅職位沒變,收入也沒變,這種情況要好好反思!

是不是自己已經缺乏了斗志,變成了溫水里的青蛙,只求安逸不求進取?還是說在這三年中,工作能力上沒有提升,還只是依靠經驗辦事?還是一直都得不到機會,無法施展拳腳?

不管是什么情況,在公司三年什么都沒變,那一定是出大問題了!趕緊換工作,別把自己圈死在一家公司里,真的不會有前途的。

三、每天覺得上班都是痛苦的

上班像上墳,每天醒來一想到公司就覺得疲憊,在公司里也很難控制自己的情緒,容易發脾氣……

像這些情況出現時,盡量爭取先自我調整心態,改變對工作的看法。但,長此以往,勸你還是不要勉強了,與其機械化情緒化的工作,把自己搞得跟怨婦一樣,還影響周邊同事,不如停止工作,換一份能夠讓自己開心的工作。

當然,如果新工作還是這樣的情況,那就是你自己的問題了,要自我反省。

四、上升空間不能與個人發展愿景匹配

當公司有各種晉升渠道,但卻沒有與你的愿景匹配的,一定要注意了,很可能公司無法給你想要的未來。這里不管是公司還是你個人也許都沒錯,只是道不同不相為盟罷了。

例如我的一個朋友,她正在考注冊會計師,未來想要在上市公司做財稅有關的工作,但現有公司五年內是不可能上市了,她又想增加上市公司的實操經驗,所以只能辭職了,去找尋上市公司的工作。

因此,是否要換工作還要結合公司的上升空間情況而定。

五、上級領導不喜歡你,受重用的機會渺茫

在公司能否混得好,上級領導很重要。也許有的人會覺得領導喜不喜歡無所謂,自己做好分內工作就好,也許有一天領導會換呢。

有這種想法的人對自己的要求一定不高,要知道如果上級領導不喜歡你,你就難以獲得更多的施展機會,也更難調動自己的積極性去完成工作。每天看領導臉色累不累?動不動就挨罵累不累?看著自己努力半天卻無法獲得應有的獎勵累不累?

別猶豫啦!上級領導在你工作中的角色最為重要,若被討厭,各種責備,你也別再留戀這工作了。

寇乃馨說過:如果想要真正穩定和安全的人生,那我們該做的不是守住一個工作,而是應該訓練一種能力,是讓我們能夠在任何變局里都能夠有競爭能力,都能夠起死回生、否極泰來、轉敗為勝的能力。

與其每天都在痛苦和抱怨中煎熬,不如邁開腿勇敢的離開,并且改變!即便是工作難找,但終究還是能夠找到工作的,只是時間長短而已。換一份工作,訓練一種能力,改變一個狀態,這些都比行尸走肉般地留下更有價值!

以上這五種情況,給你搖擺不定的辭職心做個參考,如果情況相符,建議你做好撤退準備!若你還有其他看法,歡迎給我留言。

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可馨職隅,職場故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,請關注 @可馨職隅

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