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半夜1點,我拒接了老板電話!不好管的90后,才是真的懂職場

原創
2019-10-08  彪悍貓先生

01 

90后不討好領導,已經是個普遍的職場現象

在放十一長假的前一天,我和幾個合伙人聚會聊天,其中有兩個老板朋友說到,現在他公司的員工大部分都是90后,但是真的太難管了,根本不怕領導,也不接受公司的任何畫餅,無組織無紀律的,不談夢想,只能用錢才能讓他們聽話。

接著又說:

他們單位有兩個90后員工,平時工作態度很好,業績也突出,但是有一次公司有個緊急會議,老板著急,給公司很多人都打了電話,要求凌晨1點開一個視頻會議。

很多的70、80后員工都按時參加了,但這兩位90后員工卻不以為然,有一個在群里發了“我要睡覺”兩個字后就沒了音訊;另一個在給他打電話的時候,就直接拒絕接聽,再打直接就關機了。

然后這兩個90后同事,第二天依然照常去上班,見到老板也照常打招呼,就像什么事都沒發生過一樣。

老板火冒三丈,質問他們為什么不參加會議,為什么不接電話。其中一個小伙說:“老板凌晨打電話要求我們開會難道是正確的嗎?”

一時間,老板竟然啞口無言。

聽完這個例子后,另外幾個合伙人也吐槽了各自公司的一些90后員工的做法,我才知道,原來這已經成了一個普遍的職場現象了,現在的90后真的是天不怕地不怕:據說,職場中的90后、95后,有敢直接和老板互懟的;有敢直接管理老板的;還有因為老板周末發微信要求臨時加班,直接把老板拉黑了。

雖然大家只是一時興起吐槽,但不可忽視的是,為什么會出現這些職場現象呢?到底是誰錯了呢?

02  

為什么現在的90后,普遍都不想討好領導?

我想不只是90后不好管,很多70、80后也有很多覺悟的人不好管,除了自身性格問題以外,更多的還是公司內部的問題。

其中最為典型的就是:公司及領導只談夢想不談錢。

很多老板們最喜歡談夢想、情懷、經驗、成長,唯獨就是不談錢和福利待遇。為了給員工少發點錢,可謂是用心良苦。

最典型的案例是,在面試中或公司員工會議中,先畫餅:小王啊,好好干,把這個項目干成了,公司打算包裝你,讓你帶代言人,而且你的工資會翻2倍。

小王一聽,就像打通了任督二脈一樣,連續幾個月的加班,什么都搶著做,累成狗也在所不惜,但項目完成了,老板那邊就沒動靜了。

鼓起勇氣問老板,老板一臉無辜的說:

“啥獎金?小王,年輕人,不要動不動就說錢,你現在最重要的是學到東西,積累經驗,等你把部門某某人的技能學到手,公司這邊打算提升你去當主管,這才更能實現你的個人價值。趕快去好好干,再說了,我們公司是準備過幾年就上市的,到時候還會怕沒錢拿嗎,加油干啊!”

這一套話可能每個人都聽過吧,是不是很熟悉?其實每個老板的忽悠體系都差不多。努力工作的人原地踏步,溜須拍馬之徒升職加薪。這種現象就是一種病,得治。

但現在很多職場人,特別是90后都明白,有夢想并且真的追逐夢想的人,應該得到更多,而不是更少;應該得到獎勵,而不是懲罰。

更重要的是,一個人要全力追求夢想的人,首先是要生存,有些公司每個月只發兩三千塊錢,員工除開房租費、水電費、電話費后,伙食費都剩不了幾個,連生存都成了問題。更不要說買衣服、買房和談戀愛結婚的事了,就連個病都生不起啊。

03 

領導怕員工掙錢多,想方設法“磨練”員工

很多老板發錢的時候,總是很心疼,感覺在割自己的肉。很多老板都怕員工賺到錢,于是想方設法的給員工增加工作量和工作難度,使勁壓榨員工的個人時間,很多老板喜歡在周末或節假日的時候,還給員工安排一些不必要的工作,為的就是心理平衡:要拿這些工資就要多做這些事!

其實,員工收入高,說明員工創造了價值,公司整體效益好。其實對于很多人來說,他們都明白工資是他們自己掙的,而不是施舍。

比如這個案例:

之前杭州女孩裸辭的新聞刷爆朋友圈,在網上引起了軒然大波。

姑娘在辭職信中,言語充滿了不滿與諷刺,她說自己工作了6年,月薪3500。并列出了7條離職原因:

1:沒時間談戀愛,看電視還得規定好時間。

2:沒時間旅行,去個韓國,定好機票了,單位就讓退了。

3:沒有加班工資,上班無期限。

4:別人請假,逢年過節要留守崗位。

5:做不到溜須拍馬,左右逢緣,孤獨到連一起逛街的人都沒有。

6:沒有前途,公司業績下滑嚴重,無人管理,無人經營。

7:不想混日子了,還沒到混日子的年紀,沒法安逸。

這一件件的事,不正是我們步入職場后踩過的雷和吃過的屎嗎?我突然想到一句話:其實垃圾單位就跟渣男一樣,無論多好的姑娘都能被毀掉。

很多老板總是焦慮人才流失特別大,還不明白為什么。

馬云曾說過,員工的離職原因有兩點最真實:

1、錢,沒給到位;

2、心,委屈了。

很多老板不能做到和員工同甘共苦,賺得多要多發點,賺得少的時候少發點,員工才能體諒。

很多領導只是把員工當成賺錢的工具,忽悠他們,公司一年賺幾千萬,自己開豪車,買別墅,年終獎卻只給員工發個幾十塊的小禮品,回頭還嫌員工不知足,這要不要臉啊。員工憑什么要討好你?憑什么要對你忠誠呢?老板這哪是需要員工,他需要的只是純蠢貨。

借用《繡春刀》里面的一句臺詞:可以是可以,得加錢。

給幾分錢,出幾分力。3000多塊也想讓我討好你?你給我的錢不夠我彎腰的,錢到位了,姿勢隨你挑。

你一個月給我四五千,對不起,彎不了。一個月四五萬,我告訴你:我腰就沒直起來過。一個月十萬,我直接趴地上.......一切空話都是無用的,必須給人以看得見的物質利益。

其實,員工收入高,才是好事。高收入,才能換來更高的凝聚力和忠誠度。才能換來更高的效率和戰斗力。

很多老板特別喜歡跟員工開會,大談企業目標,說今年要賺多少億,市場占有率要提高多少,然而員工一臉冷漠。因為企業賺的錢,根本就沒分給大家啊,員工就會覺得關我什么事!

04

你在職位上是領導,實質上和員工是合作關系 

很多老板潛意識里總覺得自己是牛逼炸了,他就是主子,員工都是仆人。時間久了,很多性格軟的員工也就默認了這點。

但是,要搞清楚一點,老板和員工只是在決策上有上下級,在人格上絕對沒有上下級。現代企業,不停的在改制,不停的在做資源整合,老板和員工之間的關系其實已經變得比較模糊了,不應該是雇傭關系,更不應該是上下級關系,而是合作關系,互取所需,追求共贏。

員工要明白,你和領導共同創造價值,分配利益。我做我的工作,拿我應得的工資。這個過程中誰也不欠誰。為什么要討好?包括職位的晉升,薪資的漲跌,應該與個人創造的價值相關,而非人情關系。

一個總是只給員工3000塊的領導,卻經常理直氣壯地要求員工付出1萬塊的努力,這只會兩敗俱傷,都不歡而散,企業要變得更強大,老板和員工都要扭轉意識,如果還是傳統的“我給錢你干活”的狹隘想法,絕對行不通。員工就會覺得只是在打工掙錢,就不可能全身心融入企業,關心企業的命運。

相比70、80后而言,90后更崇尚個人主義,做自己想做的事,爭取自己想要的東西,這樣才有成就感。這種身份認同的核心是自由、民主。

05 

只有自己真正強大了,你才能做到無所畏懼

90后之所以越來越愛辭職,關鍵問題還是在于這個時代越來越不能容忍蠢人了。

當年馬云創業的時候,完全不掙錢,大家也死心塌地地跟著他;史玉柱把公司搞破產了,員工也不離不棄,為什么?因為員工們知道,有一天如果掙錢了,老板絕對不會虧待自己。

然而現在的很多老板一旦開始創業,就自以為是皇帝了,自以為高尚,所以全世界都該唯他獨尊,員工就應該全方位聽他的,免費協助他實現一些可謂荒唐的想法。為什么啊?員工又不是你的親爹媽!

以前總覺得,老板畫大餅講情懷,加班沒工資,年輕人應該多干活都是合理的。

隨著年輕人的自由意識增強,也都意識到這些框架存在的不合理性,很多人都站起來維護自己的合理利益,發表自己的意見,尋找最適合自己的賽道。


現在很多的80、90后努力的奔向未來,可能會有新一波的創業高潮,而這背后全是曾受過的壓榨:

當老板告訴我們,客戶第一,工資第二。

于是我們開著40瓦的燈做PPT,我們冒著傾盆大雨去拜訪客戶,等著漲工資,然后你就真的昏昏沉沉的等著幾年不漲工資了。

老板告訴我們年輕人得拼命工作,不會干的可以學。

于是,我們信了,白天黑夜不管不顧的干,然后只要你不提休假,就真的沒假休了;

老板還告訴我們不要計較、不要抱怨,你做的所有事情他們都看在心里,你要做一個沒有想法的螺絲釘,做一個安靜的美男子,做一個沒野心的工匠,啥事沒有就是當拼命三郎,以一敵百是最好的。

對不起,這一次誰信誰蠢貨。

之所以不敢停下來,因為我們都奉行一句話:只要我自己足夠強大,曾經的二貨領導你就管不了我,我可以做得比你更好。

END


本文來源:公眾號 @彪悍貓先生, 作者懸崖上的貓。

這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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